تساعد PLUTVO المؤسسات على تقييم الكفاءات العملية وأسلوب العمل والسلوك المهني وملاءمة الوظيفة قبل التوظيف أو الترقية או النقل الداخلي. النتيجة هي تقرير منظم يدعم قرارات أفضل دون الاعتماد فقط على الانطباع من المقابلة.
هو اختبار منظم يقيس مدى ملاءمة المرشح أو الموظف للكفاءات المطلوبة في وظيفة محددة: أسلوب التفكير، القدرة على التعلم، التواصل، المسؤولية، التوجه للخدمة، الإمكانات الإدارية، الانتباه للتفاصيل وقدرات أخرى مرتبطة بالوظيفة.
اختبار الكفاءات ليس تشخيصاً طبياً أو سريرياً ولا ينبغي أن يستبدل الحكم المهني. إنه طبقة دعم للقرار تساعد المراجعين على مقارنة متمتطلبات الوظيفة بمؤشرات منظمة ومرتبطة بالعمل.
ينفّذ المرشح الاختبار عبر رابط آمن في المتصفح. لا حاجة إلى تثبيت برنامج أو تنزيل تطبيق أو تدخل دعم تقني. يمكن تنفيذ العملية من جهاز كمبيوتر أو جهاز لوحي أو هاتف محمول، وفقاً لإعدادات الاختبار الخاصة بالمؤسسة.
يمكن أن يجمع الاختبار عدة مراحل مرتبطة بالدور. يتم اختيار كل مرحلة حسب الوظيفة، المستوى الوظيفي (Seniority)، اللغة، مستوى المخاطر ونموذج القرار الذي تحتاجه المؤسسة.
تحديد القدرات المهمة للوظيفة: الخدمة، الدقة، المسؤولية، سرعة التعلم، القيادة، التوجه للمبيعات أو الانضباط التشغيلي.
استخدام أسئلة ومهام منظمة لمراجعة حل المشكلات، الانتباه للتفاصيل، فهم التعليمات والحكم المرتبط بالعمل.
مراجعة ميول العمل المستقرة مثل التعاون، المثابرة، التنظيم، التواصل، الاستجابة للضغط والملاءمة لبيئة الفريق.
تحويل النتائج إلى مؤشرات عملية لملاءمة الوظيفة، مع حدود يمكن تكييفها مع المؤسسة وملف الوظيفة.
عند الحاجة، يمكن دمج اختبار الكفاءات مع مؤشرات النزاهة والموثوقية للحصول على صورة توظيف أو تعيين أكثر اكتمالاً.
تنظم المنصة النتائج في تقرير واضح يتضمن نقاط القوة والفجوات ومؤشرات الملاءمة والنقاط التي قد تحتاج إلى توضيح.
تحدد المؤسسة ملف الوظيفة، وترسل رابطاً آمناً وتتلقى تقريراً منظماً للمراجعة المهنية.
اختيار الكفاءات واللغة ومستوى الصعوبة والتوقعات الخاصة بالوظيفة.
يتلقى الشخص رابطاً شخصياً عبر البريد الإلكتروني ويكمل الاختبار عبر الإنترنت.
تنظم المنصة النتائج حسب الكفاءة ونقطة القوة والفجوة وأولوية المراجعة.
يستخدم المراجعون المخولون التقرير لدعم المقابلة أو التوظيف أو الترقية أو قرار النقل الداخلي.
ابنوا الاختبار وفقاً للوظيفة: من فرز مركز إلى ملف كفاءات أوسع للتوظيف أو الترقية أو تطوير الموظفين.
الناتج هو تقرير واضح يربط نتائج الاختبار باتخاذ القرار العملي: أين يناسب الشخص، ما نقاط القوة الظاهرة وما النقاط التي تحتاج إلى مراجعة.
يجب أن تكون اختبارات المهارات والكفاءات مرتبطة بالوظيفة ومتناسبة وأن يراجعها مختصون مخولون. إنها تدعم اتخاذ القرار والمقابلات ومحادثات التطوير، لكنها لا تستبدل الحكم البشري أو إجراءات الموارد البشرية القانونية.
أخبرونا ما الوظائف التي تفحصونها وما الكفاءات المهمة لكم. سنساعدكم في تحديد مسار عملي ومتعدد اللغات ومخصص للوظيفة.
